Статьи

Взрослые – это, по сути, те же дети, но обремененные опытом прожитых лет. Однако это вовсе не мешает им жаждать развлечений и игр. И если устроить корпоратив на природе не всегда есть возможность организовать, то проводить тимбилдинг в последнее время стало даже модно, а главное, престижно. Тренинги командообразования – это не только здорово и весело, но и очень полезно.

В чем заключается отличие команды от обычной группы? В первую очередь тем, что в первом случае есть лидер, который направляет деятельность команды. Именно за счет грамотного управления группой можно обеспечить выгодную командную работу. Однако лидер для успешного управления обязан осознавать особенности командной работы и необходимый ему набор качеств.

Как считают топ-менеджеры отечественных компаний и консультанты, командная работа коллектива может принести всему бизнесу очень большую пользу. Тем не менее, основным условием для достижения любого результата является грамотное и четкое руководство командой. При его отсутствии командная работа моментально показывает негативные стороны.

Степень эффективности деятельности компании зависит, прежде всего, от того, если ли взаимопонимание между сотрудниками, умеют ли они совместными усилиями решать поставленные задачи, чувствуют ли они собственную сопричастности корпоративной миссии. Как бы странно это ни звучало, но в вопросе превращения коллектива в механизм, слаженно работающий на благо организации, в команду, которая связана воедино единым видением и ценностями, не последнюю роль играет корпоративный отдых. Именно он предоставляет уникальную возможность сотрудникам познакомиться друг с другом в неофициальной обстановке, ближе узнать друг друга и проявить в нестандартных и даже экстремальных ситуациях личные качества.

Корпоративные мероприятия, в частности праздники, являются очень важной составляющей культуры в компании. Общение в неформальной обстановке с коллегами улучшает внутриколлективную атмосферу и стимулирует укрепление отношений в команде. Праздник, организованный профессионально, становится чем-то большим, нежели просто развлечением.

Тимбилдинг пришел в нашу страну вместе с международными компаниями, которые постарались перенести на российскую почву западную деловую культуру. Тимбилдинг представляет собой направление, которое находится на границе event-менеджмента и психологии. Он признан путем специальных тренинг-мероприятий увеличить эффективность деятельности персонала компании благодаря формированию работоспособных и сплоченных команд, которые нацелены на совместное достижение цели.

На сегодняшний день HR-специалисты большое внимание уделяют организации и проведению различных корпоративных мероприятиях. При этом в отдельную группу выделяют специальные командообразующие тренинги. Среди них можно выделить тимспирит и непосредственно тимбилдинг.

Основное отличие командообразующих тренингов от всех прочих заключается в его теоретической базе, на которой построен весь процесс. Групповую динамику невозможно прожить за пару дней: продолжительность психических процессов довольно велика, и без них не обойтись. Поэтому не стоит верить, если обещают сформировать настоящую команду в короткие сроки. Подобные заявления должны вызывать большие сомнения в профессионализме тренера.

Многие руководители ошибочно полагают, что возможно поменять поведение сотрудников, сохранив при этом нормы поведения и модели мышления привычные для руководителя.

Психологи уже давно стали изучать процессы, которые происходят между людьми в малых группах. Подобные знания использовались сначала в групповой психотерапии при лечении людей с психическими заболеваниями, а затем стали применяться и для здоровых, которые желают развивать личностный потенциал. Были организованы различные группы тренинга.

Говоря о столь популярных сегодня командообразующих мероприятиях, стоит рассмотреть и вопрос их вреда и пользы с точки зрения специалистов от медицины. По мнению многих психотерапевтов, активные мероприятия, которые проводятся под руководством и контролем профессионального тренера не могут навредить здоровью, и даже напротив, приносят пользу наравне с прочими зрелищными мероприятиями, которые проходят на свежем воздухе.

Среди специалистов очень часто возникают споры по поводу необходимости проведения активных корпоративных мероприятий. По мнению многих, подобное совместное времяпрепровождение оказывает потрясающее воздействие. Они отмечают, что, прежде всего, такие программы нужны руководству.

В нашей стране востребованность услуг event-компаний увеличивается ежегодно как минимум на 20%. Тем не менее, как отмечают аналитики, вместе с популярностью растет и число недовольных среди клиентов, которые сотрудничают с компаниями, организующими корпоративные мероприятия.

В отличие от Запада, где совершенно другая культурно-социальная среда, российские менеджеры росли, учились и воспитывались в абсолютно иных условиях. Наша история, а также особенности образования, воспитания определяют то, какими способами идет взаимодействие с окружающими и всем миром. Уйти от этого невозможно, поскольку это наша культурная идентичность, которая создает менталитет и помогает самоопределиться.

Для того чтобы управление в компании было более эффективны, вовсе необязательно устраивать тимбилдинг. Существуют люди, от природы наделенные талантом управлять людьми, но такие встречаются очень и очень редко.

Главное в тимбилдинг – это удачно выбрать время для его проведения. Вряд ли он будет эффективен, когда компания находится на грани распада или если она только недавно была создана. Лучше всего подождать до тех пор, пока ситуация не стабилизируется, и только затем задумываться над формированием из коллектива команды.

Экономика в современном мире развивается столь стремительно, что предприятие порой должно обладать недюжинной ловкостью, дабы остаться на плаву. Основными условиями выживания любой компании стали гибкость, умение быстро адаптироваться к меняющимся рыночным условиям, способность увеличивать производительность труда и творчески расти и развиваться. В сравнении с жестким управлением, метод командной работы более эффективен.

На сегодняшний день HR-специалисты всё чаще оперируют таким понятием как «тимбилдинг» (teambuilding).Без него теперь не обходится практически ни одно серьёзное предприятие или фирма, которая планируют эффективное продвижение и успешное развитие. Тимбилдинг необходим многим руководителям, так как он помогает улучшить микроклимата в коллективе, повысить работоспособность всей команды, развить командный дух.

Несколько рекомендация для организаторов летних корпоративных мероприятий, в частности выездов на природу.

Корпоративный отдых – это необходимость. Тем не менее, не стоит сводить организацию корпоративного мероприятия к обычному застолью. Корпоративный отдых дает прекрасную возможность членам большого коллектива познакомиться друг с другом в неформальной обстановке и проявить личные качества. За счет этого растет популярность корпоративов, основанных на активном отдыхе.