Вакансии

ПОВАР

Требования: образование специальное технологическое/курсы, наличие мед. книжки

Условия работы: график работы сменный, почасовая оплата труда, доплата за работу в ночное время 40%, фиксированная оплата за работу сверх графика, банкетные надбавки.

ОФИЦИАНТ

Требования: опыт работы официантом в ресторане, возраст до 35 лет, приятные внешние данные, чистоплотность

Условия работы: график работы сменный, почасовая оплата труда, доплата за работу в ночное время 40%, фиксированная оплата за работу сверх графика, банкетные надбавки.

УБОРЩИЦЫ, ПОСУДОМОЙЩИЦЫ (ресторанный Комплекс)

Требования: отсутствие вредных привычек, возраст до 60 лет

Условия работы: график работы сменный (эпизодически в ночное время), почасовая оплата труда, доплата за работу в ночное время 40%, фиксированная оплата за работу сверх графика, банкетные надбавки.

Уточняющую информацию по вакансиям Вы можете получить по тел. (4922) 47–07–43 или отправить запрос/резюме по электронной почте HR@velesclub.ru.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ СВОИМ СОТРУДНИКАМ

Своим сотрудникам администрация Клуба Отеля «ВеЛес» предлагает:

• Интересную и стабильную работу.
• Работу по трудовому договору с обязательным испытательным сроком — 3 месяца, далее на бессрочной или срочной основе.
• Заработную плату согласно штатному расписанию и премирование в зависимости от результатов работы.
• Упорядоченное и строго регламентированное время работы.
• Оборудованные рабочие места и бытовые помещения.
• Условия для питания (завтрак, обед, ужин)
• Условия для проживания (комфортабельное общежитие)
• Служебный транспорт (доставка на работу, с работы)
• Скидки на посещение бассейна, тренажерного зала и боулинг клуба в размере 50%; на услуги банного комплекса –20% от стоимости действующего прайс-листа на день посещения.
• Участие в конкурсе «Лучший в профессии», если Ваша должность предусмотрена в списке
• Возможность устройства Вашего ребенка в летние лагеря (санаторно-курортное лечение)
• Бесплатные ежегодные новогодние подарки для Ваших детей
• Форменную одежду, если она предусмотрена в соответствии с должностью сотрудника.
• Социальное страхование. Работник подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению.
• Оплачиваемый лист нетрудоспособности в случае болезни сотрудника.
• Всем сотрудникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дня.
• Возможности для проявления личных и профессиональных способностей и повышения по карьерной лестнице.
• Должностную инструкцию – перечисление Ваших обязанностей в письменном виде, которая может быть пересмотрена в связи с реорганизацией или добавлением новых обязанностей.

ПОЛИТИКА РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ

Наша цель – установить тесные деловые отношения между администрацией Компании и сотрудниками. Мы делаем все возможное для создания духа сотрудничества и взаимопонимания. Создание и сохранение атмосферы взаимного доверия и понимания мы считаем задачей первостепенной важности.

Мы приветствуем энтузиазм сотрудников, их стремление к успеху, взаимопомощь.

От нашей работы как единой команды зависит имидж Компании, ее процветание и наше благосостояние.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ СВОИХ СОТРУДНИКОВ

Какими бы ни были цели Вашей карьеры, при максимальной отдаче Вы всегда можете рассчитывать на помощь в их достижении. Администрация Компании, принимая на работу сотрудников, руководствуется потребностями в определенных категориях специалистов, а также их профессиональными и личностными качествами – компетенциями. Нанимая сотрудников на работу, мы ожидаем от них проявления следующих основных компетенций:

Внимание к гостю – стремление определять, понимать и уделять первостепенное внимание потребностям наших гостей, удовлетворять потребности как внешних, так и внутренних клиентов, предлагать помощь и пути решения, оставаясь неизменно дружелюбным и искренним.

Инициативность – стремление выдвигать ценные для Компании идеи, браться за их исполнение и воплощать в реальность. Делать все для выполнения и перевыполнения задач, не дожидаясь дополнительных указаний.

Работа в команде – стремление эффективно работать вместе, помогая и поддерживая друг друга.

Стремление к успеху - неудовлетворенность существующим положением дел, стремление к новому, установление высоких стандартов и сложных задач и постоянное стремление к их перевыполнению.

НАШ ГОСТЬ

Гость – это смысл нашей деятельности, ключевая фигура всего нашего бизнеса

Гость - постоянное внимание и забота каждого сотрудника.

Мы гордимся тем, что наш Гость выбрал нас.

КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ

Гости – самое важное наше достояние – и вся деятельность Компании направлена на наиболее полное удовлетворение потребностей наших гостей. Мы добиваемся этого, предлагая только самое качественное и профессиональное обслуживание.

Наша единственная стратегическая задача – полное удовлетворение потребностей гостя.

Сотрудники – Мы высоко ценим вклад каждого сотрудника в достижение общих целей. Мы заботимся о наших сотрудниках, их профессиональном и личностном развитии.

Прибыльность – конечная цель нашей работы.

Прибыль является критерием успешности работы, критерием конкурентоспособности наших услуг. Прибыль позволяет нам соответствовать корпоративной философии и стратегии.

Эффективный менеджмент — создает условия для успешной работы Компании.

Организационная структура, взаимодействие и порядок делегирования полномочий повышают эффективность принятия решений.

Результативность нашего бизнеса отражается в достижении поставленных задач в установленные сроки

Профессионализм — высокий профессионализм является залогом успеха нашей Компании. Мы создаем условия сотрудникам для профессионального и личностного развития, повышения образовательного уровня и квалификации.

Работа в команде – основополагающий принцип развития, во многом определяющий успех в достижении цели

Достижение наших главных целей требует решать сложные профессиональные задачи и вырабатывать командные решения. Каждый сотрудник вносит свой вклад в общую работу команды и несет ответственность за ее результат. Оценка и мотивация каждого сотрудника основывается на эффективности его вклада в итог работы команды.

Команда ответственна перед каждым участником за предоставление всех условий для работы и профессионального развития.

Доверие наших гостей — это основа нашего существования и развития. Доверие гостей для нас не менее важно, чем прибыль.

Доверие наших партнеров – это фундамент для достижения совместно поставленных целей

Взаимное доверие наших сотрудников – это залог успешной командной работы.

Развитие – мы стремимся к поступательному росту Компании, его диверсификации, к количественному и качественному росту объема продаж, развитию технологий.

Лучшее качество – способность полностью удовлетворять потребности наших гостей и превосходить их ожидания – один из важнейших компонентов нашего бизнеса.