fbpx
Корпоративные мероприятия

Как правильно воспользоваться тимбилдингом?

23.09.2016 Ноябрь 23rd, 2016 Нет комментариев

Взрослые – это, по сути, те же дети, но обремененные опытом прожитых лет. Однако это вовсе не мешает им жаждать развлечений и игр. И если устроить корпоратив на природе не всегда есть возможность организовать, то проводить тимбилдинг в последнее время стало даже модно, а главное, престижно. Тренинги командообразования – это не только здорово и весело, но и очень полезно.
Рынок взрослых развлечений в наше время растет большими темпами. При этом его участники понимают, что чем взрослее и успешнее человек, тем дороже у него игрушки. Предлагать крупным бизнесменам абы что никто не будет. Тем не менее, большинство видов современных бизнес-тренингов, будь то тимбилдинг или курсы маркетинга, берут свое начало от детства. Это те же самые методы вопситания и образование, только усовершенствованные и видоизмененные под определенные цели. Вместо сказок на ночь теперь аудио-учебники в автомобиле или на ходу, вместо «войнушек» — «Пейнбол», вместо велосипедов и самокатов – гонки на джипах, квадроциклах или снегоходах.
Тем не менее, подобные игры отличаются от детских тем, что в них ни в коем случае не должен пострадать имидж взрослого.
Как правило, люди нуждаются в социальном одобрении своих игр. То есть, если тимбилдинг – модное и престижное явление на сегодняшний день, то проще всего замаскировать им собственное желание хорошо провести время на природе. Командообразующие тренинги позволяют безнаказанно соревноваться, дурачиться, и при этом вовсе не обязательно выглядеть солидно. Таким образом, можно убить одним выстрелом несколько зайцев – и коллектив сдружить, и самому расслабиться, и престиж компании в глазах партнеров и конкурентов поднять.
Тем не менее, стоит помнить, что event-компании очень часто пользуются неосведомленностью клиента о понятии тимбилдинга как такового и предлагают под его видом очень дорогие и, как правило, абсолютно ненужные для персонала услуги.
Поэтому подойти к выбору тренинга и компании нужно с бОльшей ответственностью. У командообразующих тренингов есть свои ограничения и своя ниша на рынке корпоративных услуг. Тем не менее, с точки зрения психологии, нельзя построить команду лишь на их основе. Они могут помочь эмоционально сплотить коллектив, решить некоторые личностные проблемы, укрепить «боевой» дух, однако построить из него единую команду, работающую как цельный организм в контексте решения бизнес-задач и достижения поставленных целей, довольно проблематично. Такие тренинги могут служить лишь поддерживающими мероприятиями, однако ни в коем случае не основными.
На рынке тимбилдинг продвигается под тем обоснованием, что сотрудники, которые научились во время активных соревнований страховать друг друга, доверять друг другу, достигать общей цели, смогут эти навыки спроецировать на свою повседневную работу.
Однако это не сосем верно, поскольку человеческое поведение зависит от контекста ситуации. Поэтому в различных случаях у людей может меняться система ценностей, которая и лежит в основе принимаемых решений. Тем более, что карьеризм еще никто не отменял. Если вспомнить, то Иуда был самым преданным учеником Христа. Изменить характер только одними тренингами невозможно. А отбор кадров это уже задача HR-менеджеров. Именно на этапе приема на работу должен проводиться первоначальный анализ совместимости сотрудника с остальным персоналом.
Назад в раздел

Настоящий сайт, адреса и телефоны являются единственными официальными информационными источниками о эко-отеле «Велес». За информацию находящуюся на других информационных ресурсах, а также полученную по другим телефонам администрация эко-отеля «ВеЛес» ответственности не несет!