fbpx
Корпоративные мероприятия

Современный тимбилдинг. Часть 3.

23.09.2016 Ноябрь 23rd, 2016 Нет комментариев

Современный тимбилдинг. Часть 3.

Для того чтобы управление в компании было более эффективны, вовсе необязательно устраивать тимбилдинг. Существуют люди, от природы наделенные талантом управлять людьми, но такие встречаются очень и очень редко.
Формирование команды представляет собой длительный процесс и требует определенных знаний о том, каким образом строятся отношения в малых группах, что представляет собой групповая динамика и какое влияние она оказывает на сотрудников. Также нужно владеть особыми методами управления подобными процессом. Знание это довольно специфично и берется из собственного опыта. Лекции, рассказы, книги могут быть только вспомогательным материалом в этом процессе.

Тренинги для руководителей, на которых учат правильно управлять групповыми процессами, проводятся, но очень редко. Они не пользуются большой популярностью, поскольку требуются дополнительные затраты: времени, нервов и финансов. Кроме всего прочего подобные тренинги не укладываются в рамки формального описания, поэтому потенциальные участники не могут понять их суть. Однако, те руководители, кто участвовал в подобных обучающих программах, очень высоко оценивают их необходимость и эффективность.

В первую очередь, у руководителя команды должно быть системное мышление. Для работы в команде необходима не функциональная ролевая структура, а должностная. Безусловно, здесь также есть и должностные обязанности, и штатное расписание, однако в команде значительно большее значение имеют личностные качества менеджера: креативность, аналитичность, работоспособность, критичность, гибкость и пр. Лидеру необходимо обозревать систему в целом, а также уметь направлять работу в нужное русло. Командный человек в понятиях многих людей – это работник, который умеет подчиняться, уступать, подстраивать собственную точку зрения под мнение руководителя. Человек, у которого есть свое мнение, для коллектива становится, как правило, неуживчивым, конфликтным, трудным. Все это подавляет творчество, что идет только во вред предприятию. В рыночных условиях решающее значение приобретают именно нестандартные качества человека.

Еще одним качеством, которое необходимо командному лидеру — это честность. Именно она позволяет признать собственную ошибку, осознать правоту другого и даже уступить лидерство более компетентному специалисту. Руководитель должен обладать мудростью и не тянуть на себя одеяло власти. Ему нужно умение конструктивно и качественно конфликтовать, поскольку именно в споре рождается истина и новые идеи. Без этого не возможно развитие компании. Если избегать или подавлять конфликт, то наступит стагнация, а затем застой. Получается, что лидер — это обычный член команды, у которого ответственности чуть больше, чем у других.

Инфраструктура эко-отеля «ВеЛес» позволит организовать корпоративное мероприятие любых масштабов

Организация банкетов, деловых встреч, конференций, семинаров, тренингов (с элементами тимбилдинга), выставки, активные игры, а также отметить значимые события в жизни компании – профессиональные праздники, дни рождения и другие торжественные даты.

Конферец-зал №1

Площадь зала 129 м2. Вмещает от 30 до 120 человек.

Панорама

панорама конференц-зала

Конферец-зал №2

Площадь зала 84 м2. Вмещает от 20 до 40 человек.

Панорама

Панорама конферец-зала

Комната переговоров в бизнес-центре

Площадь зала 29 м2. Вмещает до 20 человек.

Панорама

панорама конференц-зала

Банкет-холл

Площадь зала 685 м2. Вмещает до 500 человек.

Панорама

Панорама банкет-холл

Скачайте презентацию

корпоративные мероприятия

Корпоративы на природе
Корпоративные мероприятия
23.09.2016

Корпоративное мероприятие с пользой и без лишних затрат

Корпоративное мероприятие на природе С наступлением лета начинается пора корпоративов. Кто-то выбирает отдых на природе,…
Подробнее

Настоящий сайт, адреса и телефоны являются единственными официальными информационными источниками о эко-отеле «Велес». За информацию находящуюся на других информационных ресурсах, а также полученную по другим телефонам администрация эко-отеля «ВеЛес» ответственности не несет!